Kristina Tabalova
Maag Eesti Jüri logistikakeskuse vahetusevanem Kristina Tabalova fännab politseitööd
Kristina töötab meie juures alates septembrist 2005, alustades komplekteerijana Rakvere lihakombinaadi logistikaosakonnas. „Vahepeal oli minu ametinimetuseks Rakveres vahetusevanem-komplekteerija, Jürisse kolides muudeti see vahetusevanemaks. Kogu minu 20-aastane karjäär siin ettevõttes on aset leidnud logistikalaos,“ muigab ta. Lihakombinaati sattus Kristina aga seetõttu, et tema isa töötas seal ja koha vabanedes teavitas tütart. Kristina käis proovipäeval ära ja jäi meiega.
Kuid Rakvere lihakombinaat ei olnud talle esimeseks tööandjaks. „Peale kooli lõpetamist asusin tööle ettevõttesse OG Elektra, töötasin toidupoes. Kuna ma olin väga kiire õppija ja täitsin oma tööülesandeid kiiresti ning täpselt, polnud mul seal konkreetset ametit, tegin absoluutselt kõike. Tavaliselt on nii, et kui oled kassapidaja, siis töötadki kassas, aga seal poes see nii ei käinud. Enne töölt lahkumist sooviti mind edutada vahetusevanemaks, kuid otsustasin siiski Rakvere lihakombinaadi kasuks. Tol ajal ei mõelnud ma üldse sellele, et mul on huvi toiduainetööstuses töötamise vastu, pigem polnud ettevõtte tegevusala oluline,“ räägib Kristina, kes lihakombinaadist oli muidugi kuulnud, kuna tegu on kohaliku suurettevõttega. Ta on ise Rakverest pärit ja sealse elu-oluga väga hästi tuttav. Läbi aegade on Kristina lemmikud meie tootevalikust kõik mustikamaitselised tooted.
Meil kõigil on krutskeid sees
Nagu paljud teised noored, ei osanud Kristina keskkooli lõpetades otsustada, mida ta tegelikult edasi õppida sooviks, seetõttu otsustas ta mõned aastad hoopis töötada. „Isa ütles väga kiitlevalt, et lihakombinaadi seltskond on väga tore ja töö mitmekülgne. Töö oli küll füüsiline, aga see ei heidutanud mind absoluutselt, sest väljakutsed mulle meeldivad. Esimest korda käisin tööga tutvumas ajaliselt umbes 3 tundi. Rakvere logistikaosakonnas käis töö kahes vahetuses ja proovipäevale sattusin siis, kui isa ei olnud tööl. Mind võttis vastu laomeister, kes tutvustas mind ühele vanemale prouale. Väga äge naine oli! Tema esimene lause oli – kui sa oled nagu sinu isa, siis mul küll pikka juttu sulle pole!“ mäletab Kristina, kes ei saanud alguses aru, mida see pidi tähendama. „Seejärel tegi ta mulle päris kiirelt ülevaate kõigest, mida peaksin tegema hakkama. Komplekteerimine toimus siis liini taga, mis oli selline rullikutest jooksev. Igal inimesel oli oma ala ja kindel kaup, mida komplekteerida. Poodide tellimused olid meil toona paberite peal. Sinna kirjutasid pastakaga toote kuupäeva ja koguse, mille komplekteerisid. Kaupade asukohad olid väga erinevalt laos laiali. Igaüks pidi ise enda ala täitma – ehk siis pidin ise muretsema, et minu alas oleks piisavalt kaupa. Need asjad rääkis ja näitas see naine mulle 15 minutiga ära, misjärel hakkasingi omapäi tegutsema. Proovipäeva lõpus ütles see proua laomeistrile – no mida ma ütlesin, papa suust kukkunud! Ehk siis, ma olin nende jaoks ülikiire õppija, kellele ei pidanud sama asja mitu korda selgitama. Mind võeti avasüli sinna vastu ja ma ei kahetse absoluutselt. Väga-väga tore ja abivalmis meeskond oli seal, seega sisseelamine oli minu jaoks väga kerge.“
Küsimusele, milline näeb välja tema igapäevane tööpäev nüüd, vastab Kristina järgmiselt: „Oh jumal, kui seda kõike hakata siia üles kirjutama, siis see loetelu läheks ikka väga pikaks. Üldiselt on minu prioriteet tõrgeteta ja sujuva vahetuse töö tagamine ning kauba väljastamine. Ainuüksi kauba väljastamisega ja toodete korrektse komplekteerimisega on palju tööülesandeid, mida tuleb jälgida. Pluss Läti-Leedu turu VIP tellimustega on väga palju eripärasid, millel peab samuti silma peal hoidma. Mul on umbes 30 juhitavat ning on omaette väljakutse hoida kõiki neid erinevaid isiksusi toimimas ühtse meeskonnana. Vahepeal on mul tunne, et olen õpetaja, psühholoog, usaldusisik, kasvataja ja kõigi maailma probleemide lahendaja 😃Aga see käib asja juurde, ma ei kurda. Kui kollektiiv on suur, siis ei saa eeldada, et nad on kõik täpselt ühesugused. Meil kõigil on krutskeid sees. Ja mulle väga meeldib näha, et minu meeskonnaliikmed usaldavad mind. Kuna olen Läti-Leedu turu vahetusevanem, käib minu igapäevatöö kolmes keeles. Tööalaseid kirju kirjutan ma Läti ja Leedu kolleegidega inglise keeles, telefoni teel räägime vene keeles. Enamus inimesi, keda juhin, räägivad vene keeles. Oma peas mõtlen mõtteid ikka eesti keeles. Ütleme nii, et mõnedel tööpäevadel mul ikka aju „kärssab“ ka 😊.
Alati on veel midagi juurde õppida, et paremaks juhiks saada
Kristina sõnul pole tema töös mitte midagi rasket, mis talle üle jõu käiks. „Pigem on sellise suure kollektiiviga töö väga mitmekülgne ja väljakutseid pakkuv. See teebki töö huvitavaks! Ma olen oma ametisse kuidagi nii „sisse kasvanud“ – kõik tuleb loomulikult ja elementaarselt. Kuna ma ise olen tegelikult introvert, oli suure tiimiga koostöö alustamine mulle paras katsumus, aga tänu sellele kasvasin ja arenesin tohutult. Mulle väga meeldib, et mitte ainult mina ei pea õpetama oma juhitavaid, vaid ka nemad õpetavad mind. Üks suur pluss minu töös on asjaolu, et juhid on motiveerivad, empaatilised ja pakuvad väärtuslikke juhiseid. Olen õppinud erinevaid situatsioone väga mitmekülgselt vaatama ja käsitlema,“ on tal hea meel. Vahetusevanemal peavad tema arvates kindlasti olema järgmised oskused (ja oi neid on palju): usaldusväärsus, täpsus, järjepidevus, kohusetundlikkus, otsustuskindlus, enesekindlus, hea pingetaluvus, kannatlikkus, initsiatiivikus, ausus ja otsekohesus, paindlikkus, empaatiavõimeline, proaktiivsus, meeskonnakesksus, motivatsioonivõime, kohanevus kiire töötempoga, probleemide ennetamise oskus, analüütiline võime, korrektne, hea suhtlemisoskus, juhtimisoskus, vastutusvõime, hea organiseerimisoskus… ja kindlasti midagi veel.
Kristinale meeldib töötada keskkonnas, kus tema väike meeskond on ühtne ja toetav – see annab igale päevale hea energia. „Meil on turvaline ja heas korras töökeskkond, kus ohutusnõuded on selgelt paigas. Pluss meil on kaasaegne tehnika ja töövahendid, mis teevad töötamise mugavamaks. Meil on olemas ka tööandjapoolne tugi, pakutakse ka koolitusi ja arenemisvõimalusi. Siin töötamisest olen kindlasti õppinud juhtimis- ja meeskonnatöö oskusi, eelkõige oma meeskonda paremini juhtima ja motiveerima. Lisaks veel probleemide lahendamise oskusi, aja- ja töökorralduse oskusi, töökeskkonna ja protsesside tundmist, vastutusvõimet ja stressitaluvust. Alati on veel midagi juurde õppida, et paremaks juhiks saada,“ sõnab ta. „Minu otsene tiim on väga toetav, töökas ja ühtehoidev. Teeme head koostööd ja saame üksteisele loota. Suurem töökeskkond on mitmekesine – vahel esineb erinevaid arvamusi ja isiksusi, mis võivad tuua ka mõningaid väljakutseid. Olen õppinud sellistes olukordades rahulikuks jääma ja keskenduma sellele, et meie vahetuses püsiks positiivne õhkkond ja koostöö sujuks. Tuleb ette ka lõbusaid juhtumisi. Mul ei ole üht konkreetset ereda mälestusega seika siinkohal välja tuua, kuid meelde on jäänud mitmed väikesed olukorrad, kus oleme kolleegidega nalja visanud või pingelise olukorra huumoriga lahendanud. Need väikesed hetked teevadki tööpäeva mõnusamaks.“
Soovib panustada kogukonna turvalisusesse
Kristina sõnul on tema jaoks väga olulised arenemis- ja õppimisvõimalused, eriti kuna vahetusevanema rollis tuleb pidevalt kokku puutuda erinevate olukordade ja inimestega. „Töö kaudu olen saanud osaleda mitmetel juhtimiskoolitustel, mis on andnud mulle paremad tööriistad meeskonna juhtimiseks ja töökorralduse parandamiseks. Lisaks olen ise väga huvitatud inimeste mõistmisest, psühholoogiast ja suhtlemise ning käitumisega seotud teemadest – loen selle kohta, uurin juurde ja jälgin, kuidas neid teadmisi oma igapäevatöös rakendada. Arvan, et hea juht peab pidevalt arenema ja mõistma nii protsesse kui ka inimesi, kellega koos töötab,“ avaldab ta. „Töö ja eraelu ühendamine on minu jaoks sujunud hästi, eelkõige tänu sellele, et minu pere on väga mõistev ja toetav. Oskame üksteisega arvestada ning planeerime oma aega nii, et kõik saaks tehtud ja samas oleks meil ka piisavalt kvaliteetaega koos. See aitab mul hoida head tasakaalu töö ja muude tegemiste vahel. Vabal ajal meeldib mulle käia looduses – see aitab mul pea selgeks saada ja energiat taastada. Samuti naudin head raamatut või filme, eriti siis, kui soovin lihtsalt rahulikult puhata ja omaette olla. Need tegevused aitavad mul tööst ja abipolitseinikuna tegutsemisest välja lülituda ning tasakaalu hoida.“
Tõepoolest – Kristina on alates 2023.aasta sügisest abipolitseinike ridades ja sai hiljuti suure tunnustuse osaliseks. „Mind tunnustati selle eest, et olen olnud väga aktiivne ja pühendunud abipolitseinik. Olen abipolitseinik alates 23.10.2023 ning selle ajaga olen panustanud kokku ligi 600 töötundi (seisuga oktoober 2025 – toim), mis viis mind Rakvere abipolitseinike rühma kõige aktiivsemaks abipolitseinikuks,“ on tublil patrullis käijal hea meel. „Abipolitseinikuks saama innustas mind soov panustada kogukonna turvalisusesse – politseitöö on mulle alati meeldinud ja tahan inimesi aidata. Samuti pakub see mulle võimalust näha erinevaid olukordi ja inimeste elusid, millest ise palju õpin. Abipolitseiniku töö annab mulle väärtuslikku kogemust, enesearengut ja võimaluse teha midagi olulist teiste heaks,“ selgitab Kristina. Politseitööst ei meenu talle hetkel ühtki ägedat või naljakat seika. „Enamik väljakutseid on seotud tõsiste ja keeruliste olukordadega. Pigem on mind mõjutanud see, kui palju erinevaid inimesi ja elulisi olukordi ma olen patrullis olles näinud ning kui palju olen sellest ise õppinud. Muidugi ei tule koos patrullikaaslastega töötades huumorist puudust, aga sellise elukutse puhul on huumor hädavajalik,“ leiab ta.
Paljud ei tea ilmselt Kristina kohta, et ta märkab väikeseid detaile, mida teised tavaliselt tähele ei pane – nii inimeste käitumises kui ka ümbritsevas. Ta ei näita ka alati välja, kui palju mõni asi talle tegelikult korda läheb. Ja tal on tugev sisemine õiglustunne, isegi väikestes asjades – ega muidu ei saakski ju politseis vabatahtlikku tööd teha. „Väga vähesed aimavad, et mu karm ja otsekohene stiil peidab tegelikult hoolivat ja tundlikku poolt. Lisaks ei meeldi mulle poolikud lahendused – kui teed, siis korralikult.“ Viimasena toob ta välja, et tal on hea mälu inimeste ütlemiste ja olukordade suhtes, isegi kui teised on need juba unustanud. Kristina isiklikuks põhimõtteks on kuldne reegel: ära tee teistele seda, mida sa ei taha, et sulle tehakse. „See sõnum juhib mind nii eraelus kui ka tööl. Vahetusevanemana tähendab see, et suhtun inimestesse lugupidavalt, hoian infovahetuse ausana ja loon töökeskkonna, kus kõik tunnevad, et nende panust hinnatakse.“
Iseloomustus politseikolleegilt (oktoober 2025): Kristina on abipolitseinik alates 23.10.2023 ning selle aja jooksul on ta panustanud kokku 597 tundi, millest 319h sel 2025 aastal 8 kuuga. Selle tulemusega on ta Rakvere abipolitseinike rühma kõige aktiivsem abipolitseinik, mis on märkimisväärne panus kogukonna turvalisuse tagamisel oma põhitöö ja pere kõrvalt. Kristina panustab valdavalt patrulli ja on omistanud peaaegu kõik võimalikud pädevused, mis abipolitseinikule hetkel ette nähtud on. Üldjuhul osaleb Kristina kõikidel pakutavatel koolitustel.
Kristina tuleb appi igal võimalusel kui me seda vajame, samuti pakub ta igakuiselt ise kuupäevad, mil ta patrullis olla soovib. Ta on asjalik ja küsib alati, kui midagi jääb arusaamatuks. Tunneb menetluse vastu huvi ja uurib, kuidas saaks kasulik olla. On alati nõus lubatud dokumente ning APOLLOt (politsei e-süsteem – toim.) täitma. Kristina on hea suhtlemisoskusega, mis tuleb talle kasuks väljakutsete teenindamisel ja inimestega suhtlemisel. Meelsasti juhib vahetuses olles ka patrullsõidukit.
